DÉclencheurs frÉquents

1. Gestion de carrière (CV, profils, entrevues, offres de service)
2. Sélection, mutation et promotion des personnes (réduction des risques)
3. Problèmes de rendement au travail (attitudes, conflits, inefficacité)
4. Jumelage entre la culture et le profil naturel des individus (rentabilité)
5. Confusion dans le style de gestion (insatisfaction des partenaires)
6. Climat de travail peu enthousiaste (compétences gaspillées)
7. Essoufflement des personnes (absentéisme, résistances)
8. Périodes de réduction de personnel (ceux qui partent, ceux qui restent

Intervention typique

1. Définition des besoins
2. Bilan des réussites
3. Profil professionnel
4. Évaluation du style et de la perception
5. Communication écrite et verbale
6. Suivi des progrès

cadre de travail
		Client « prend le volant ».
		Nous aidons à « conduire dans ces conditions nouvelles ».
		Les rencontres (individuelles ou en groupe) sont spécifiquement reliées à des changements souhaités par le client .